Le Blog de Coaching Ways CI
Une exploration des spécificités du coaching en afriqueRetrouvez ici nos articles sur les spécificités du Coaching en Afrique. Fruit de nos réflexions et observations avec l'expérience de nos promotions Coaching Ways Côte d'Ivoire.
Comment coacher à l’autonomie en Afrique quand la logique communautaire est forte ?
L’autonomie ne demande pas d’ignorer les proches. Elle suppose de reconnaître les liens, de discuter les obligations et de permettre au client d’assumer son choix.
Les symboles sont-ils plus puissants que les mots pour coacher en Afrique ?
Une image peut révéler ce que les mots peinent à dire. Encore faut-il laisser le client définir ce qu’elle signifie pour lui et relier cette découverte à ses choix.
Comment coacher dans une langue qui ne traduit correctement la réalité profonde du coaché ?
Une langue commune ne garantit pas un sens commun. Le coach peut vérifier ses reformulations et accueillir les mots que le client trouve dans d’autres langues.
En Afrique, le coach est-il un métier, une posture ou un statut ?
Se dire coach peut désigner un métier, une posture ou une reconnaissance recherchée. La différence se voit dans la pratique, le cadre et la responsabilité envers le client.
Parler de ses émotions en coaching : un challenge en Afrique ?
Une émotion peut éclairer une décision. Pour en parler, le client doit pouvoir choisir ses mots, son rythme et ce qu’il souhaite garder privé.
En Afrique, la volonté de Dieu peut-elle être un sujet de coaching ?
Une conviction spirituelle peut éclairer un choix. Le coach peut l’accueillir, clarifier la demande et laisser au client la responsabilité de sa décision.